Offboarding
Ein strukturierter Offboarding-Prozess sorgt dafür, dass alles rundläuft, wenn jemand das Unternehmen verlässt – technisch, organisatorisch und menschlich.
Warum Offboarding wichtig ist
Abschnitt betitelt „Warum Offboarding wichtig ist“Ein gutes Offboarding schützt das Unternehmen vor Sicherheitslücken und rechtlichen Problemen. Es sorgt dafür, dass:
- Zugänge rechtzeitig entzogen werden
- Aufgaben übergeben werden
- gesetzliche Vorgaben eingehalten werden
Wenn der Prozess gut läuft, hinterlässt er beim Mitarbeitenden einen positiven Eindruck – das stärkt den Ruf des Unternehmens und kann Türen für spätere Zusammenarbeit offenhalten.
Die Offboarding-Funktion in Pulse
Abschnitt betitelt „Die Offboarding-Funktion in Pulse“Die Offboarding-Funktion funktioniert ähnlich wie das Onboarding. In diesem Artikel zeigen wir dir nur die Unterschiede. Für Details zum allgemeinen Ablauf schau bitte in die Anleitung zum Onboarding.
Unterschiede zum Onboarding
Abschnitt betitelt „Unterschiede zum Onboarding“Zugriffsrechte
Abschnitt betitelt „Zugriffsrechte“Offboarding und Onboarding haben getrennte Rechte. So kannst du genau steuern, wer auf welche Funktion zugreifen darf.
Mitarbeiteransicht
Abschnitt betitelt „Mitarbeiteransicht“Im Gegensatz zum Onboarding sieht der Mitarbeiter während des Offboardings keinen neuen Menüpunkt in seinem Profil.
Letzter Tag statt erster Tag
Abschnitt betitelt „Letzter Tag statt erster Tag“Beim Offboarding gibst du den letzten Arbeitstag an. Beim Onboarding ist es der erste.
Sieht ein Mitarbeiter, dass er offgeboarded wird?
Abschnitt betitelt „Sieht ein Mitarbeiter, dass er offgeboarded wird?“Nein, der Mitarbeiter bekommt davon nichts direkt mit. So kannst du den Prozess ruhig und professionell vorbereiten und später im persönlichen Gespräch kommunizieren.